كيف يمكن أن يساعدك
تم تصميم استبيان بيئة العمل لمساعدتك على فهم ما إذا كان لدى موظفيك كل ما يحتاجون إليه ليكونوا منتجين وفعالين في العمل، وتزويدك برؤى حول كيفية تحسينه. تشمل بيئة العمل كلاً من البيئة المادية للموظفين بالإضافة إلى العوامل العقلية الأخرى التي تؤثر على إنتاجيتهم وقدرتهم على أن يكونوا فعالين في العمل. بدون بيئة عمل مناسبة، لن يتمكن الموظفون من تقديم أفضل أعمالهم ويمكن أن يصبحوا سريعًا غير منخرطين أو غير راضين.
كيف تفسر النتائج
يمكن أن تختلف احتياجات بيئة العمل بشكل كبير حسب القسم، ابحث عن الاتجاهات حسب القسم أو حسب الدور الوظيفي لتحديد المجالات التي قد تحتاج إلى مزيد من التحقيق.
في حالة تواجد موظفيك فعليًا في مكاتب مختلفة، تأكد من مقارنة نتائج بيئة العمل للمكاتب المختلفة مع بعضها البعض.
قارن الدرجات عبر الأسئلة المحددة مع سؤال درجة بيئة العمل الإجمالية لفهم المنطقة المحددة التي قد تكون أكثر تأثيرًا.
أفضل الممارسات
أظهر أنك تستمع وتتخذ إجراءات بناءً على الردود:
السبب الرئيسي لإجهاد الدراسة (عدم رغبة الموظفين في إكمال الاستبيانات) - هو الشعور بتجاهل الردود. من خلال مشاركة النتائج والأهم من ذلك اتخاذ الإجراءات المتعلقة بنتائج الاستبيان، يمكنك الحفاظ على مشاركة عالية وتحقيق الغرض من الاستبيان.
ضع خطة لتنفيذ تحسينات صغيرة
إذا ظهر عدد كبير من التحسينات من نتائج الاستبيان، فقد تشعر بالإرهاق للتصرف. ابدأ بتحسينات صغيرة وسهلة قبل الانتقال إلى مجالات أكثر تحديًا، حيث يمكن أن تساعد في الحفاظ على تحفيز الموظفين.
شارك الغرض من الاستبيان بوضوح:
اشرح سبب رغبتك في الحصول على هذه المعلومات وكيف سيتم استخدامها لتحسين تجربة عمل الموظفين كجزء من نص الغرض من الاستبيان.
اهتم بنقطة إخفاء الهوية:
يشعر بعض الموظفين بالراحة عند تقديم ملاحظات صادقة فقط إذا سُمح لهم بعدم الكشف عن هويتهم، خاصةً إذا كانوا غير سعداء