أثناء إعداد سياسات الإجازة، يمكنك اختيار ما إذا كنت ترغب في احتساب نوع معين من الإجازة بناءً على أيام التقويم أو أيام العمل.
وفيما يلي الفرق بينهما:
أيام التقويم: يتم احتساب كل يوم من تاريخ المغادرة إلى تاريخ الوصول ضمن رصيد إجازتك، حتى إن كان بعض الأيام تصادف عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية.
أيام العمل: يتم احتساب أيام العمل فقط كأيام إجازة، ولا يتم احتساب عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية (تلك التي تم تحديدها في تقويم العطلات العامة لشركتك) كأيام إجازة مستخدمة.
لتحديد النهج المناسب لحساب الإجازة، يرجى اتباع الخطوات التالية:
الخطوة 1:
تحت الإعدادات، انتقل إلى إعداد وانقر على الإجازات، ثم قم بتوسيع سياسات الإجازة الخاصة بك.
الخطوة 2:
انقر على أيقونة القائمة في سياسة الإجازة الحالية الخاصة بك وانقر على "تحرير". بالإضافة إلى ذلك، يمكنك إضافة سياسة جديدة للإجازة عن طريق النقر على "إضافة سياسة".
الخطوة ٣:
املأ تفاصيل سياسة الإجازة الخاصة بك واختر من القائمة المنسدلة ما إذا كانت هذه الإجازة بعدد محدد من الأيام تعتمد على أيام التقويم أم أيام العمل.
ملاحظة: اختيار خيار "تقييد تعديل أيام الإجازة" يمنع الموظفين من ضبط إجمالي عدد الأيام الحسابية وفقًا لاختيار نطاق التواريخ.
على سبيل المثال، فلنفترض أن موظفًا يرغب في أخذ إجازة سنوية لشهر نوفمبر بأكمله (الذي يتكون من ٣٠ يومًا).
حساب الأيام التقويمية - إذا تم ضبط سياسة الإجازة السنوية بناءً على أيام التقويم، فسيتم احتساب جميع الأيام (من ١ إلى ٣٠ نوفمبر) كعدد الأيام المأخوذة للإجازة.
حساب يوم العمل - إذا تم ضبط سياسة الإجازة السنوية بناءً على أيام العمل، ولنفترض أن شركتك تعمل 5 أيام في الأسبوع، وبناءً على وجود ٤ عطلات نهاية أسبوع في الشهر، فسيتم احتساب فقط أيام العمل في الشهر (أي ٣٠ - ۸ = ٢٢ يوماً) كعدد الأيام المأخوذة للإجازة.
وفقًا لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، يمكن أن تكون سياسات الإجازة السنوية إما ٣٠ يومًا تقويميًا أو ٢٢ يوم عمل.