يمكنك إعداد عدة تقويمات للعطلات الرسمية لشركتك. تتضمن هذه العطلات أي عطلات رسمية وأيام إجازة خاصة بالشركة تقدمها لموظفيك ولا يتم احتسابها ضمن أيام إجازاتهم.
كيف سيؤثر ذلك على إجازات الموظف؟
سيتم احتساب أيام العمل فقط كأيام إجازة في حال اتبعت سياسة إجازة أيام العمل. لا تُحسب عطلات نهاية الأسبوع وعطلات الشركة (تلك الموجودة في تقويم العطلات الرسمية) على أنها إجازة مستخدمة.
التقويمات مرتبطة بموقع إقامة الموظفين. على سبيل المثال، سيتبع الموظفون المقيمون في الإمارات العربية المتحدة تقويم عطلات الإمارات العربية المتحدة في حين سيتم ربط الموظفين المقيمين في الهند بتقويم عطلات الهند.
كيف تقوم بإعداد تقويم العطلات الخاص بك؟
الخطوة ١
ضمن الإعدادات > إعداد > الشركة، قم بتوسيع قسم تقويمات العطلات.
الخطوة ٢
انقر على إضافة جديد وحدد الدولة التي تريدها لتنشيط قائمة العطلات الرسمية الافتراضية الخاصة بك (الإمارات العربية المتحدة محددة أدناه)
الخطوة ٣
ستُملأ قائمة وفقاً لقانون العمل الإماراتي والتي يمكن تحريرها بعد الإعداد من خلال النقر على أي من أيقونات التحرير. يمكنك أيضاً إضافة أيام إضافية خاصة بشركة في هذا التقويم بالنقر على إضافة جديد (على سبيل المثال، ٢٥ ديسمبر لجميع موظفي الإمارات العربية المتحدة).
الخطوة ٤
انقر على إضافة جديد لإضافة عدة قوائم للعطلات الرسمية الخاصة بكل بلد وحدد البلد وقم بإجراء التعديلات حسب الحاجة بنفس الطريقة.
يجب عليك أولاً تفعيل الخصم التلقائي لأيام العطلات الرسمية من إجازات الموظف، أن تقوم بتقييد تحرير الإجازات في إعداد سياسة الإجازة لتمكين الخصم التلقائي للعطلات.
لنفعل ذلك:
ضمن الإعدادات > الإعداد > سياسات الإجازة، انقر على أيقونة التحرير الخاصة بسياسة الإجازة الفردية التي ترغب في تقييد تحريرها.
انقر على أيقونة القائمة الخاصة بسياسة الإجازة > تحرير السياسة ثم حدد خيار "تقييد تحرير أيام الإجازة" لتقييد الموظفين من تعديل العدد الإجمالي للأيام التي تحسبها المنصة عند تحديد نطاق التاريخ لطلب إجازتهم.
ملاحظة:
الحساب التلقائي لأيام الإجازة لتضمين العطلات الرسمية / عطلات الشركة ممكن فقط للسياسات التي تلي أيام العمل.
(لمعرفة المزيد: التقويم مقابل أيام العمل)