يسعدنا تقديم ميزتنا الجديدة التي ستساعد الشركات على مواءمة دورات مسير الرواتب مع دوراتها المالية لتقليل تغييرات إعداد التقارير اليدوية على مستوى الموظف. كما أنه سيساعد الموظفين في الحصول على رواتبهم مقدمًا في حالات الطوارئ.
قم بإعداد سياسة طلب القرض
الخطوة 1: إنشاء سياسات قروض الموظفين
انتقل إلى التكوين> مسير الرواتب> سياسات قرض الموظف> إنشاء سياسة القرض الآن.
الخطوة 2: إعداد تفاصيل السياسة
سيؤدي النقر فوق "إنشاء سياسة قرض جديدة" إلى فتح معالج سياسة القرض. سيتمكن المسؤلين المتميزون من التعديل ؛
◀ عام
حدد اسم سياسة باللغة الإنجليزية
◾ إلزامي باللغة الإنجليزية إذا تم تعيين اللغة على اللغة الإنجليزية
حدد اسم السياسة باللغة العربية
◾ إلزامي في النسخة العربية إذا تم ضبط اللغة على اللغة العربية
حدد وصف السياسة باللغة الإنجليزية
◾ اختياري
حدد وصف السياسة باللغة العربية
◾ اختياري
عملة
◾ إلزامي
◾ اختر من قائمة العملات المنسدلة
◀ مبالغ القروض
تحديد حدود القرض من خلال خياران (واحد فقط سيكون نشطًا)
مبلغ ثابت
◾ سيتيح تحديد هذا الخيار للشركات تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى لمبلغ القرض الثابت.
◾ معلومة إلزامية لوضع السياسة، ويجب أن يكون الحد الأدنى لمبلغ القرض > 0 ولا يوجد حد أقصى.
النسبة المئوية لمرتب الموظف
◾ معلومة إلزامية
◾ سيسمح تحديد هذا الخيار للشركات بتحديد نسبة مئوية. لا يوجد حد أقصى للمبلغ.
◀ السداد
أقساط السداد هي خياران ( واحد فقط سيكون نشطًا. ستكون الحقول مرئية بناءً على التحديد)
ثابت
◾ إذا تم تحديده ، سيمنح المسؤلين المتميزين بتحديد الحد الأدنى والأقصى لفترة الدفع
◾ حقل إلزامي
مرن
◾ إذا تم تحديده ، سيمنح المسؤلين المتميزين بتحديد الحد الأقصى للقيمة القابلة للخصم شهريًا من إجمالي الراتب
◾ حقل إلزامي
الخطوة 3: أضف موظفين إلى سياسة القرض
سيكون المسؤل المتميز قادرًا على إدارة الموظفين من القائمة التي يجب استبعادها أو تضمينها في السياسة.
تمكين أو تعطيل تقييد الموظفين تحت المراقبة ليتم استبعادهم من السياسة.
عند النقر على "التالي" ، سيوجه قسم الموارد البشرية إلى صفحة المراجعة النهائية لوضع اللمسات الأخيرة على السياسة وحفظها.
سيتم تشغيل التبديل افتراضيًا على أنه نشط ، وسيكون لدى المسؤلين المتميزين خيار لتعديله لإلغاء تنشيطه.
سيؤدي النقر فوق حفظ إلى إظهار تأكيد بأن السياسة قد تم حفظها.
