كيفية معايرة مراجعات الأداء على بيزات
الهدف من جلسات المعايرة هو ضمان أن مديري مختلفين يطبقون معايير مماثلة في قياس وتقييم أداء فرقهم. يساعد ذلك في تقليل التحيز وضمان أن جميع الموظفين يحصلون على مراجعة أداء عادلة وموضوعية.
كيف يعمل ذلك؟
بصفتك مديرًا أو موارد بشرية، يمكنك معايرة مراجعات الأداء على نسخة الويب من بيزات.
بناءً على الإعدادات المختارة في الإعدادات، سيكون لدى موظف الموارد بشرية أو مديري الخطوط الأمامية القدرة على ضبط تصنيفات الموظفين استنادًا إلى جلسات المعايرة.
تنتقل مراجعة الموظف إلى علامة المعايرة عندما:
- يتم تمكين "مراجعة الذات للموظف": يجب تقديم كل من "مراجعة الذات للموظف" و "مراجعة المدير المباشر" للانتقال إلى مرحلة المعايرة.
يرجى ملاحظة: إذا لم يتوفر الموظف لإكمال مراجعته الشخصية، يمكن لموظف الموارد بشرية أن تقوم بنقل مراجعة الموظف إلى مرحلة المعايرة بعد تقديم مراجعة المدير المباشر.- "مراجعة الذات" غير ممكنة: تنتقل المراجعة إلى مرحلة المعايرة بعد تقديم مراجعة المدير المباشر
يرجى ملاحظة: إذا لم يتوفر المدير المباشر لإكمال مراجعة الموظف، فإن لموظف الموارد بشرية لديهم القدرة على ملء المراجعة نيابة عن المدير المباشر.
في علامة المعايرة، يمكن لموظف الموارد بشريةأو المدير المباشر النقر على "معايرة" لمراجعة وتحرير تصنيف الموظف.
تُعرَض تصنيفات المدير المباشر والموظف لكل هدف في هذا العرض.
إذا تم اختيار تصنيف مختلف عن تصنيف المدير المباشر لهدف ما، فإنه يظهر مع علامة "تم التعديل".
بمجرد اكتمال المعايرة، يمكن للمستخدم "تأكيد المراجعة".
وهذا يعني عدم إمكانية إجراء مزيد من التعديلات على المراجعة وستنتقل مراجعة الموظف إلى علامة الاكتمال.
أثناء المعايرة، يمكن لموظف موارد بشرية والمدير المباشر إضافة تعليقات على المراجعة لن تكون مرئية للموظف. يتم ذلك من قسم "عرض التعليقات والأنشطة".
يمكن لموظف الموارد بشرية أو المدير المباشر "تأكيد الكل" لجميع المراجعات.
إذا لم تكن هناك حاجة لإجراء أي تعديلات على تصنيفات الموظفين، فيمكنهم المضي قدمًا وتأكيد جميع المراجعات مباشرة دون أي معايرة.
سيتم نقل جميع مراجعات الموظفين إلى علامة الاكتمال.