توضح هذه المقالة كيف يمكنك إعداد سياسة العمل الإضافي لتسجيل ساعات العمل الإضافية للموظفين ليتم تعيينها في جداول الرواتب
الخطوة ١
انقر فوق الإعدادات> إعداد> الحضور> سياسة العمل الإضافي> إضافة جديد إلى إعداد سياسة للعمل الإضافي وقم بتسمية السياسة ضمن قسم اسم السياسة كما هو موضح أدناه
الخطوة ٢:
حدد ما إذا كان بإمكان الموظفين طلب ساعات إضافية بأنفسهم أم لا عن طريق تمكين / تعطيل زر التبديل
الخطوة ۳:
حدد ما إذا كان يُمكن للمديرين "غير المكلفين بدور الرواتب" رؤية القيمة الصافية لساعات العمل الإضافية التي يطلبها الموظفون أم لا، من خلال تمكين/تعطيل زر التبديل.
الخطوه ٤:
حدد أجر الساعة – أجر فردي أو أجر مخصص
ملاحظات:
● في كل مرة، يمكن تحديد إما الأجر الفردي أو الأجر المخصص.
● سيكون مُضَاعف الأجر ١.٥ افتراضياً
● مضاعف الأجر هو حقل رقمي مفتوح بحد أدنى للقيمة هو ٠.١ ومن دون حد أقصى. سيتم تقريب الكسور العشرية إلى قيمتين.
● سيتضمن مكون الراتب اختيارين = "الراتب الأساسي" أو "الراتب الأساسي + البدلات"
● سيكون "مكون الراتب" الافتراضي المحدد هو "الراتب الأساسي"
● سيحتوي حساب الأيام على ٣ اختيارات – الأيام التقويمية الفعلية وأيام العمل الفعلية والأيام المخصصة
● بشكل افتراضي، سيكون "حساب الأيام" الأيام المخصصة بقيمة للأيام الافتراضية ٣٠ يوماً والتي يمكن تعديلها حسب الحاجة.
● ستكون القيمة الافتراضية لـ "عدد الساعات" ٨ ساعات
معادلة الأجر اليومي = مكون الراتب (أساسي أو أساسي + البدلات) / أيام (أيام مخصصة أو أيام تقويمية أو أيام عمل) ساعات العمل في اليوم
الخطوة ٥:
قم بتعيين الموظفين لسياسة العمل الإضافي من خلال النقر فوق اسم الموظف أو علامة "+" على الجانب الأيسر لتعيينه / تعيينها للسياسة
ملاحظة: في كل مرة، يمكن تعيين موظف واحد لسياسة العمل الإضافي واحدة فقط. سترى العلامة غير متاح بجانب اسم الموظف إذا تم تعيينه بالفعل لبعض سياسات العمل الإضافي الأخرى كما هو موضح أعلاه.
الخطوة ٦:
بعد المراجعة، انقر فوق حفظ
