هناك العديد من التقارير التي يمكننا تشغيلها من خلال دمج بيانات الإجازات / الإجازات الساعية لموظفيك في مزايا بيزات. يمكن طلب أي من التقارير التالية لنطاق زمني محدد (تاريخي ومستقبلي)
١- تقرير الإجازة الفردية
كيف يمكن أن يساعدك هذا؟
حدد التكرار والاتجاهات في إجازة موظف معين
كم مرة يذهب / تذهب في إجازة؟
هل هناك اتجاه ملحوظ عندما يطلبون إجازة مرضية؟
هل يتم دائماً رفض طلبات الإجازة الخاصة بهم مقارنةً بالموظفين الآخرين؟
هل مديرهم المعين لا يقبل طلبهم عند التقديم؟
٢- تقرير نوع الإجازة
كيف يمكن أن يساعدك هذا؟
حدد التكرار والاتجاهات في جميع الإجازات عبر المنظمة.
من هم الموظفون خارج المكتب ومتى؟
هل يوجد تداخل في الإجازات قد يؤثر على سير العمل في نقطة زمنية محددة؟
هل موظف معين لا يستخدم استحقاق الإجازة كما ينبغي مقارنة بالموظفين الآخرين /أعضاء الفريق؟
هل موظف معين يستفيد أكثر من الإجازة مقارنة بالأعضاء الآخرين؟
هل هناك موسم / فترة زمنية محددة يكون فيها معظم الموظفين خارج المكتب وتحتاج إلى التخطيط مسبقاً؟
٣- تقرير حالة الإجازة
كيف يمكن أن يساعدك هذا؟
تحديد الاتجاهات في الإجازات المقبولة مقابل رفضها أو عدم اتخاذ أي إجراء بشأنها في حالة الانتظار.
كم مرة يتم رفض إجازة موظف معين مقارنة بالآخرين؟
هل هناك أي موظفين يُمنحون الأفضلية في الإجازة على غيرهم؟
هل يذهب الموظفون فعلياً في إجازة على الرغم من عدم الموافقة على طلب الإجازة الرسمية بعد؟
٤- تقرير موافقة المدير
كيف يمكن أن يساعدك هذا؟
حدد عدد الإجازات المعلقة للحصول على الموافقة لكل مدير.
ما هي المدة التي تستغرقها عملية الموافقة على الإجازة؟ و لماذا؟
من هم المدراء الذين يحتاجون إلى تدريب إضافي في إدارة طلبات الفريق؟
ما مدى التقيد بسياسة الإجازات الخاصة بك وتنفيذها من قبل المديرين؟
ما هي الفرق / الموظفين الفرديين الذين يحتاجون إلى المتابعة للحصول على الموافقة على إجازاتهم في الوقت المناسب؟