يجب على المديرين التنفيذيين أو الموارد البشرية الموافقة على أهداف الموظفين لوضع اللمسات الأخيرة عليها قبل أن يتم تتبع الأهداف.
بمجرد أن يؤكد الموظف أهدافه ، يصبح جاهزا للموافقة عليه.
سيتم إخطار المديرين المباشرين والموارد البشرية بهذا الأمر في حالة "في انتظار الموافقة".
إذا وافقوا على الأهداف ، فلا يمكن إجراء أي تعديلات أخرى على الأهداف إلا من خلال الموارد البشرية.
إذا تم إجراء أي تعديلات على الهدف قبل الموافقة ، فسيتطلب الأمر تأكيد الموظفين مرة أخرى.
يمكن الموافقة على الأهداف بشكل فردي لكل موظف أو يمكن القيام بها لعدة موظفين فلى نفس الوقت.
