تخط وانتقل إلى المحتوى الرئيسي
جميع المجموعاتإدارة الأداء
مقدمة عن اللقاءت
مقدمة عن اللقاءت
Haytham Ghali avatar
بقلم: Haytham Ghali
آخر تحديث كان منذ أكثر من 2 سنة

تساعد اللقاءت المنظمات على تسهيل المحادثات الهادفة حول توقعات العمل والتقدم والتطوير لزيادة مشاركة الموظفين وأدائهم.

ما الجديد؟

  • يمكن استخدام اللقاءت لتسجيل 1: 1 بين أي موظف

  • أضف ملاحظات الاجتماع وحمِّل المرفقات إلى اللقاء

  • اربط اللقاءت بدورة الأداء والأهداف ذات الصلة

  • خيار لجعل اللقاءت خاصًا لتقييد رؤية ملاحظات الاجتماع السرية.

  • قم بإحالة اللقاءت المرتبطة بهدف ما عند مراجعة الموظفين لمنحك السياق وتجنب التحيز.

تسجيل اللقاءت

  • يمكنك تسجيل اللقاءت مع أي من زملائك

  • حدد تاريخ وموضوع اللقاء

  • ربطه اختياريًا بدورة الأداء والأهداف ذات الصلة

تحميل المرفقات إلى اللقاء

استخدام القوالب لتعطيك المطالبات عند تسجيل اللقاء

اللقاءت الخاصة

  • إذا كنت ترغب في الحفاظ على سرية التفاصيل ، يمكنك جعل اللقاءت "خاصة"

  • هذا يقيد الرؤية لك أنت فقط والشخص الذي التقيت به

  • ستكون اللقاءت مرئية للمديرين المباشرين ومسؤولي الموارد البشرية.

مشاهدة اللقاء

  • يمكنك عرض جميع اللقاءت المسجلة مع زملائك المختلفين تحت علامة تبويب اللقاء

  • يمكنك التصفية حسب:

  1. مواعيد اللقاءت

  2. دورة الأداء المرتبطة باللقاءت

  3. اللقاءت المرتبطة بالأهداف

  4. اللقاءت الخاصة

  5. مرشح سريع لعرض اللقاءت في آخر 30 يومًا

  • عرض تفاصيل اللقاء مع موظف معين:

  1. عرض وتعديل الملاحظات

  2. عرض الأهداف والدورات المرتبطة

  3. عرض المرفقات

  4. تحقق من كل من لديه رؤية اللقاء

اللقاءت مع جميع الموظفين

المرشحات

تفاصيل اللقاءت مع موظف واحد

عرض اللقاءت عند استكمال المراجعات

  • يمكن عرض اللقاءت المرتبطة بهدف من نموذج المراجعة

  • يساعدك هذا في منحك مزيدًا من السياق لمراجعة الأهدف عند إكمال المراجعة الذاتية أو المدير المباشر> مراجعة الموظف.

هل أجاب هذا عن سؤالك؟