بحسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية، تعتمد المكافأة بشكل رئيسي على "سبب مغادرة" الموظف.

يوضح هذا المقال حساب المكافأة لسيناريوهين محددين –

• عندما يستقيل الموظف من المنظمة

• عندما يفسخ صاحب العمل عقد الموظف

استقالة الموظف

• خدمة أقل من سنتين – في حال كانت مدة خدمة الموظف في الشركة أقل من سنتين، فلا يحق له الحصول على مبلغ المكافأة. للحصول على مزايا المكافأة، يجب أن يُتم ما لا يقل عن سنتين من العمل في الشركة.

• خدمة بين سنتين و ٥ سنوات- في حال كانت مدة خدمة الموظف في الشركة من سنتين حتى ٥ سنوات، حينها يحق له الحصول على ثلث مبلغ المكافأة.

• خدمة بين ٥ و۱۰ سنوات – في حال كانت خدمة الموظف أكثر من ٥ سنوات وأقل من ۱۰ سنوات، يحق له الحصول على ثلثي مبلغ المكافأة.

• خدمة أكثر من ۱۰سنوات – إذا كانت خدمة الموظف في الشركة تزيد عن ۱۰ سنوات، فيكون مؤهلاً للحصول على مبلغ مكافأة يعادل راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر واحد لكل منها في السنوات التالية.

فسخ عقد الموظف

• خدمة أقل من ٥ سنوات – في حال فسخ صاحب العمل عقد الموظف قبل إتمام ٥ سنوات من الخدمة، فيحق له راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.

• خدمة ٥ سنوات أو أكثر - في حال فسخ صاحب العمل عقد الموظف بعد إتمام ٥ سنوات من الخدمة، فيحق له راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.